CentrumPR.pl

Firma » Praca

3 powody, dla których redeployment może okazać się bardzo dobrym rozwiązaniem.

Zobacz więcej zdjęć »

Świetnie wykwalifikowani, zaangażowani pracownicy, którzy umieją wyjść z własnymi inicjatywami stanowią ogromny potencjał, a co za tym idzie, są niezwykle ważni dla prawidłowej pracy firmy.

Właśnie dlatego, warto zapoznać się z terminem, jakim jest redeployment.

Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:

Przeczytaj również

• Dziennikarstwo obywatelskie - najlepsze miejsce na publikacje
• Czy firmy w Warszawie mają zwiększone ryzyko kontroli ze strony PUODO?
• Porcelanowe półmiski. Poznaj kolekcje zastawy stołowej Rosenthal
• Ochrona przed upadkiem - kompendium wiedzy

• Podstawowe informacje o CentrumPR.pl

Możliwość zatrzymania pracowników o niezbędnych kwalifikacjach

Dzięki „przetasowaniu” stanowisk, osoby których kwalifikacje są istotne i przydatne w danej firmie/przedsiębiorstwie, a jednocześnie ich wcześniejsza posada może zostać zlikwidowana, mają szansę na zajęcie nowego miejsca w strukturze kadrowej – na tym właśnie polega redeployment. Ostatecznie, to odpowiednie przygotowanie zatrudnianych specjalistów w dużej mierze decyduje o efektach końcowych pracy i prawidłowym działaniu firmy, więc wizja ich utraty skłania do działania.

Pracownik ma możliwość uzyskania poczucia bezpieczeństwa

Rozpoczynanie pracy w nowym miejscu niektóre osoby odbierają, jako stresujące doświadczenie, ponieważ nie znają jeszcze swoich współpracowników, często boją się, że popełnią jakiś błąd lub po prostu nie lubią zmian, dlatego dalsza praca w obrębie tej samej firmy może być dla takich pracowników sposobem na zyskanie poczucia bezpieczeństwa, jako że jest to już „oswojone” przez nich środowisko. Oczywiście, nie bez znaczenia jest fakt, że redeployment bywa dla pracownika wyraźnym sygnałem, dzięki któremu ma szansę czuć się docenionym i ważnym dla firmy ogniwem.

Korzyści wizerunkowe

Wizerunek firmy w dużej mierze jest kreowany przez jej byłych i obecnych pracowników oraz stosunek, jaki ma do nich pracodawca, między innymi dlatego warto dbać o dobre relacje z zatrudnianą kadrą, również w momencie, w którym planowane jest zakończenie współpracy lub firma wchodzi w okres zmian. Przeniesienie wartościowego pracownika na inną posadę może więc wymiernie wpływać na to, w jaki sposób firma jest przez niego postrzegana, jaką opinię ma na temat pracodawcy i jak, nawet już po późniejszej zmianie pracy, będzie wspominał swoją karierę w jej strukturach.

Odpowiednio zaplanowany redeployment może się więc okazać doskonałym rozwiązaniem, które niesienie za sobą wiele korzyści. Priorytetowe znaczenie ma jednak możliwość dalszego korzystania z kwalifikacji swoich pracowników, mimo zmiany posady.