W grupie siła
Umiejętność pracy w zespole jest coraz częściej istotnym kryterium zatrudnienia. Osoby, które wykazują zdolności interpersonalne, potrafią się podporządkować grupie lub podjąć obowiązki lidera są cenione ze względu na swoją elastyczność i efektywność pracy w zmiennych warunkach.
- Odpowiednio dobrany zespół ludzi pod względem ilości i cech charakteru. Zbyt duża liczba osób w grupie może spowodować, że część pracowników “wyłączy” się i przestanie wykonywać swoje obowiązki. Nie musi to być związane z lenistwem lub niewiedzą. „Próżniactwo społeczne” bywa wynikiem zbyt dużej nieśmiałości i niepewności oraz przekonaniem, że nasze działania nie będą miały wpływu na osiągnięte rezultaty.
- Przydzielenie do zespołu wyłącznie osób, którym odpowiada taka forma pracy. Osoby dominujące o silnym poczuciu indywidualizmu powinny pracować samodzielnie, ewentualnie podjąć rolę lidera grupy. Pracownicy o zbyt silnych i władczych cechach nie sprawdzają się w pracy zespołowej.
- Wszyscy członkowie grupy powinni mieć poczucie, że działają razem i w tym samym celu. To naturalne, że w grupie wytwarzają się sympatie i antypatie, jednak niechęć współpracowników i wzajemna rywalizacja będzie osłabiać wspólny wysiłek. Kluczem do sukcesu pracy w zespole jest przekonanie wszystkich członków grupy, że mogą osiągnąć założony cel.
Nadesłał:
Kasiamer
|