Życie w korporacji - imprezy integracyjne


2015-05-26
Jak wygląda życie w korporacji? Czy imprezy, eventy pracownicze potrafią zwiększyć motywację wśród pracowników? Zapewnić odpowiednią atmosferę?
 
Praca w zespole nie jest czymś, co lubi każdy człowiek - niektórzy dużo lepiej odnajdują się w pracy indywidualnej, niezależnie od tego, czy mowa o pracy na studiach czy o pracy dla wielkiej międzynarodowej korporacji. Jednak nasza kultura pracy coraz częściej stawia na pracę grupową - wzorem amerykańskich standardów. Trudno od tego uciec i chcąc pracować w firmach, które wyznają takie standardy - zazwyczaj są to korporacje, choć trend do przedkładania projektów grupowych nad indywidualne widać nie tylko tam - trzeba się do tego po prostu przyzwyczaić.

Kultura korporacyjna

Kultura korporacyjna to rzecz, którą wypracowała sobie każda korporacja indywidualnie, choć paradoksalnie - można mówić o cechach wspólnych. Najbardziej ogólnym stwierdzeniem będzie, że choć każda kultura korporacyjna opiera się na innych przesłankach - każda wiąże się z pewną wizją, którą powinni realizować pracownicy. Pracownicy, którzy powinni pracować jak jeden organizm. Przekonanie obcych sobie ludzi, których łączy tylko miejsce pracy, że powinni w imię dobra firmy myśleć tak samo, jest dość trudne. Choć i na to znaleziono już rozwiązanie.

Pracownicy poza miejscem pracy

Psychologowie od dawna zwracają uwagę, że wyjazdy i imprezy integracyjne to znany i lubiany sposób na integracje zespołu. Nasze postrzeganie osoby zmienia się, jeżeli zmienia się otoczenie, w którym ją widujemy. Możliwość zadzierzgnięcia więzi między pracownikami w miejscu innym niż praca, wybicie ich ze stałego rytmu i zobaczenie w nowych, bardziej prywatnych odsłonach, podczas relaksu, jest czynnikiem, który na ich późniejszą wspólną pracę, działać może bardzo korzystnie. Nie od dziś wiadomo, że bardziej wydajnie pracujemy dla przyjaciół.

Redakcja Archnews informuje, że artykuły, fotografie i komentarze publikowane są przez użytkowników "Serwisów skupionych w Grupie Kafito". Publikowane materiały i wypowiedzi są ich własnością i ich prywatnymi opiniami. Redakcja Archnews nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.

Nadesłał:

henryk.frolena

Wasze komentarze (0):


Twój podpis:
System komentarzy dostarcza serwis eGadki.pl