Międzynarodowe przedsiębiorstwo logistyczne szkoli obecnie łącznie 1511 młodych osób, w  tym 1256 w Niemczech i 255 w pozostałych krajach.

Dachser bardzo mocno angażuje się w kształcenie nowej generacji logistyków. Liczba nowo przyjmowanych stażystów i studentów w firmie rośnie w ujęciu globalnym o ok. 10% rocznie. Rekruci szkolą się w takich obszarach jak m.in. spedycja i logistyka, IT, magazynowanie i logistyka kontraktowa. Po ukończeniu stażu bądź praktyk osoby te mają bardzo dużą szansę stałego zatrudnienia w Dachser.

- Kładziemy duży nacisk na zatrudnianie z wewnątrz, dlatego tak ciężko pracujemy nad rozwijaniem talentów - mówi Martina Szautner,  dyrektor działu Corporate Human Resources w Dachser. - Oczekiwania wobec logistyków stale rosną, więc szkolenie na wysokim poziomie jest niezbędne dla udanej kariery - dodaje.

Dachser prowadzi swoje działania w zakresie kształcenia przyszłych profesjonalistów z branży logistycznej w wielu krajach europejskich. W Niemczech, Austrii, Szwajcarii, Danii i Francji studia dualne, będące połączeniem nauki w systemie akademickim i pracy w przedsiębiorstwie logistycznym, są od lat bardzo istotną ścieżką szkolenia przyszłych pracowników. W Polsce Dachser również angażuje się w dualny system kształcenia przyszłej kadry we współpracy z poznańską Wyższą Szkołą Logistyki od 2014 roku. Firma prowadzi też autorski program dwuletnich staży, na które przyjmuje absolwentów szkół średnich. Także w tym roku do grona praktykantów i stażystów w polskich oddziałach Dachser dołączyły kolejne młode osoby.

- Nasz program stażowy nie tylko umożliwia młodym ludziom zdobycie doświadczenia w logistyce, ale również pomaga im się usamodzielnić. Po zakończeniu stażu zdecydowana większość tych osób zostaje z nami. Dzięki temu oni łagodnie zaczynają swoją karierę, a my zdobywamy wyedukowanych, wszechstronnych pracowników - komentuje Agnieszka Józwik, dyrektor ds. personalnych w Dachser w Polsce.