Jak skutecznie zarządzać ludźmi?
|
Prawidłowe funkcjonowanie przedsiębiorstwa zależy w dużej mierze od kompetencji i zaangażowania pracowników. Bez wątpienia szef powinien posiadać odpowiednie zdolności do zarządzania swoimi podwładnymi, by z zapałem i chęcią podchodzili do wykonywania swoich obowiązków.
Ludzie są najważniejsi
Dobry szef, który dba o swoich pracowników, motywuje ich do działania i pokazuje im, że są ważną częścią całego przedsiębiorstwa na pewno osiągnie sukces. Pracownicy muszą czuć się potrzebni i szanowani. Możliwość realizacji własnych pomysłów, wyrażania swojego zdania w ważnych kwestiach i zaangażowania w sprawy firmy, sprawią, że ludzie będą pracować efektywniej i chętniej. Poza tym, chcąc utrzymać w przedsiębiorstwie dyscyplinę, trzeba być przykładem dla swoich podwładnych. Dobry przełożony musi poprzeć swoje słowa czynami, pokazać, jak należy pracować. Przy tym wszystkim, szef musi doceniać swoich pracowników, chwalić ich inicjatywę i nagradzać za dobrze wykonaną pracę, w ten sposób okaże im szacunek i zmotywuje do dalszej pracy. Dodatkowo, istotne jest, by dać ludziom szansę na rozwój, proponować szkolenia i możliwości podnoszenia kwalifikacji, wówczas poczują się oni ważni i dowartościowani.
Osoby kreatywne – „trudny” przypadek pracownika
Kreatywni pracownicy są bardzo cenni w każdym przedsiębiorstwie, trzeba jednak umiejętnie nimi zarządzać, by mogli w pełni wykorzystać swój twórczy potencjał. Chcąc spożytkować ich umiejętności, najlepiej pozwolić im działać, próbować i eksperymentować. Przeprowadzone przez nich testy mogą doprowadzić do stworzenia czegoś innowacyjnego. Poza tym, kreatywnych pracowników najlepiej włączyć do zespołu osób mniej pomysłowych, ale takich które bez problemu wykonają powierzone im zadanie. W takim połączeniu innowatorzy będą mogli bez trudu rozwijać swoje koncepcje. Mając w firmie kreatywne osobowości, najlepiej nie wywierać na nich presji czasu i pozwolić na realizacje pomysłów w elastycznie określonym terminie.
Szkolenia – nie tylko dla pracowników
Zarządzanie ludźmi wymaga ciągłego uczenia się. Bycie szefem, to specyficzny zawód, który potrzebuje codziennej praktyki. Rozwijając swoje umiejętności przywódcze, można sprawniej i efektywniej kierować przedsiębiorstwem. Ciekawe propozycje szkoleń znajdują się np. na: http://www.e-opex.pl/. Firma proponuje wykłady dotyczące m.in. zarządzania procesami logistycznymi i produkcyjnymi w biznesie. Dodatkowo, posiada ona również w ofercie usługę doradztwa biznesowego i książkowe pozycje dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi.
Warto inwestować w rozwijanie umiejętności kierowania ludźmi, bo przyniesie to pozytywne rezultaty w prowadzeniu przedsiębiorstwa. Dzięki właściwemu postępowaniu z pracownikami, zbuduje się zgrany zespół, który efektywnie wykona wszystkie powierzone zadania.
Nadesłał:
slawek
|
