Polski kodeks pracy, nakłada na pracodawców bardzo wiele zobowiązań wobec zatrudnianych osób. Najważniejszym obowiązkiem jest oczywiście wypłata wynagrodzenia. Zgodnie z obecnymi przepisami, każdy pracownik w naszym kraju ma prawo do godziwego wynagrodzenia za wykonaną pracę. Poza wypłatą stosownego wynagrodzenia, pracodawcy mają wobec swoich pracowników wiele innych, równie ważnych obowiązków. Jakich? Podpowiedzą nam specjaliści z agencji pracy Dreman (https://dreman.pl/).

Najpopularniejsze obowiązki pracodawcy

Jednym z najpopularniejszych obowiązków są oczywiście badania lekarskie. Na pracodawcy spoczywa masa obowiązków, które są bezpośrednio związane z ochroną zdrowia swoich pracowników. Oprócz wspomnianych już badań lekarskich pracodawcy, muszą stworzyć swoim pracownikom dogodne warunki do pracy. Każdy pracodawca powinien wysłać swoich pracowników na szkolenia bhp. W dzisiejszych czasach zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy to podstawa.

Inne obowiązki

Pracodawcy muszą również zaspokoić socjalne potrzeby swoich pracowników oraz pomagać w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych. Kolejnym bardzo ważnym obowiązkiem, jest wystawianie świadectwa pracy. Każdy przełożony ma obowiązek wystawić swoim podwładnym świadectwo pracy, w sytuacji kiedy pracownicy będą chcieli odejść z pracy. Oprócz wspomnianego świadectwa pracy, pracodawcy muszą przygotować również pełną dokumentację przebiegu zatrudnienia. Na wystawienia świadectwa pracy, każdy pracodawca ma 7 dni od dnia ustania stosunku pracy. Pracodawcy są również zobowiązani przeciwdziałać mobbingowi, który niestety w ostatnim czasie stał się bardzo dużym problemem w wielu firmach.

Szukasz pracowników z Ukrainy? Zajrzyj tutaj: https://dreman.pl/pracownicy-ukrainy/.