Kto powinien skorzystać z nietypowych ofert pracy?
2012-11-06
Nie zawsze bywa tak, że musimy sięgać poza legalnie przyjęte ramy zatrudnienia. Zdarza się, że swoje sprawy zawodowe rozwiążemy zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Nasze polskie prawodawstwo przygotowało społeczeństwu nie tylko te zasadnicze formy zatrudnienia, w których pracownik ma zapewnione wszystkie świadczenia. Mamy więc tzw. elastyczne formy zatrudnienia. Należy rozróżnić tutaj sformułowania, które określają tych, którzy powinni skorzystać z takich ofert i tych którzy faktycznie z nich korzystają. Oczywiście pomysł jest trafiony, jeśli taka umowa obejmuje osoby odpowiadające pierwszemu przypadkowi. Ta druga sytuacja jest wynikiem ogólnego poziomu bezrobocia i stanu naszych firm. Przykładowo na umowę o pracę tymczasową powinni się zatrudniać ci wszyscy, którzy mają inne środki finansowe do utrzymania podstawowego, a tylko przez jakiś czas pragną powiększyć swój dochód. Wśród takich osób można wyliczyć osoby uczące się, studentów, a także tych, którzy oczekują na inną pracę. Bywa i tak, że chętne na taki zarobek są kobiety wychowujące dzieci. I tutaj takie dodatkowe obowiązki przez jakiś czas są do udźwignięcia, zwłaszcza, jeśli można się dogadać na temat skróconego czasu pracy. Przeważnie źródłem ofert tymczasowych są odpowiednie agencje pracy tymczasowej. Jednak i tutaj też nie jest tak kolorowo, bowiem nie zawsze jest pełna gamma propozycji. Znikają one wraz z zamówieniami, które realizuje pracodawca.
Nie zawsze bywa tak, że musimy sięgać poza legalnie przyjęte ramy zatrudnienia. Zdarza się, że swoje sprawy zawodowe rozwiążemy zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Redakcja Archnews informuje, że artykuły, fotografie i komentarze publikowane są przez użytkowników "Serwisów skupionych w Grupie Kafito". Publikowane materiały i wypowiedzi są ich własnością i ich prywatnymi opiniami. Redakcja Archnews nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Nadesłał:
Joseph
|
Wasze komentarze (0):
System komentarzy dostarcza serwis eGadki.pl
