Obowiązki pracodawcy przed przyjęciem pracownika do pracy
|
Zatrudnienie nowego pracownika w firmie to niemałe wyzwanie dla każdego pracodawcy. Jednym z najważniejszych etapów podczas przysposabiania pracownika do stanowiska pracy jest zapewnienie mu bezpiecznych i higienicznych warunków podczas jej wykonywania.
Dlatego też, przed zatrudnieniem pracownika należy spełnić kilka obowiązków, w tym zorganizować niezbędne szkolenia oraz badania medycyny pracy.
|
Zamów artykuły sponsorowane na serwisie Poradnik-Zdrowia.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.: |
Szkolenia wstępne
Pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia pracownikowi szkoleń wstępnych, które pozwolą mu na bezpieczne wykonywanie swoich obowiązków. Szkolenia te powinny obejmować m.in.:
- szkolenie BHP – dotyczące zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, procedur postępowania w przypadku zagrożenia, udzielania pierwszej pomocy czy obsługi urządzeń i maszyn,
- szkolenie z zakresu przepisów prawa pracy – dotyczące umów o pracę, urlopów, wynagrodzeń, czasu pracy czy procedur zwolnień i wypowiedzeń,
- szkolenie z zakresu ochrony danych osobowych – dotyczące zasad ochrony prywatności oraz obowiązków pracownika w zakresie przetwarzania danych.
Badania medycyny pracy
Przed zatrudnieniem pracownika, pracodawca zobowiązany jest do zorganizowania badań medycyny pracy. Ich celem jest ustalenie, czy dana osoba jest zdolna do wykonywania określonej pracy i czy jej stan zdrowia nie stwarza zagrożenia dla innych pracowników. W ramach takich badań przeprowadza się m.in. analizę wzroku, słuchu, krwi czy ogólną kwalifikację stanu zdrowia. Takie badania wykona m.in. wyspecjalizowana przychodnia medyczna w Warszawie, zajmująca się medycyną pracy.
Kwestie organizacyjne
Pracodawca zobowiązany jest także do zapewnienia nowemu pracownikowi niezbędnych narzędzi pracy. Ponadto, przed zatrudnieniem powinno się przedstawić pracownikowi regulamin pracy, który określi m.in. czas pracy, przerwy, obowiązki i zakres odpowiedzialności. Koniecznie należy również prowadzić dokumentację pracowniczą, w tym akta osobowe i dokumenty związane ze stosunkiem pracy.
Zatrudnienie nowego pracownika do firmy to dla prowadzących działalność spore wyzwanie, które wiąże się z koniecznością spełnienia wielu obowiązków. Ważne jest, aby przed zatrudnieniem zapewnić mu nie tylko odpowiednie kwalifikacje, ale również bezpieczne i zdrowe warunki pracy. Przed przyjęciem do pracy, pracodawca zobowiązany jest do zorganizowania szkoleń wstępnych oraz badani medycyny pracy. Dzięki temu nowy pracownik będzie miał świadomość zasad BHP oraz przepisów prawa pracy. Ponadto, badania medycyny pracy pomogą zapobiec sytuacjom, w których pracownik nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków ze względu na stan zdrowia.
Pracodawcy zatrudniający kierowców mają szczególne obowiązki wobec swoich pracowników, które wynikają z przepisów prawa. W tym kontekście niezwykle ważne są badania lekarskie i psychologiczne, które muszą być wykonywane na określonych zasadach i w określonych odstępach czasu. Dowiedz się, jakim obowiązkom musisz sprostać, kiedy decydujesz się na zatrudnienie kierowcy.
Źródło fotografii: pixabay.com
Licencja: https://pixabay.com/pl/service/license
Nadesłał:
slawek
|
