Pracować z rodziną. Polityka personalna IKEA wobec rodzin
|
Każdy rodzic wie, jak ciężko pogodzić życie zawodowe i rodzinne. Są jednak pracodawcy, którzy dają możliwość stworzenia elastycznego czasu pracy. Jednym z nich jest IKEA. Dobra atmosfera, liczne benefity dla małżonków i rodziców – to tylko niektóre elementy przyciągające ich do pracy w IKEA.
W sklepie IKEA wyjątkowo traktowane są kobiety w ciąży i mamy małych dzieci, które mogą liczyć na dodatkowe ułatwienia. „Staramy się, aby dzień powrotu mamy po urlopie macierzyńskim był miły. W pierwszym dniu pracy kobiety są serdecznie witane bukietem kwiatów.” – mówi Małgorzata Rogowiec, specjalista ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi w IKEA Kraków.
Ważne jest również, że mamy otrzymują tu dodatkowy 30-dniowy urlop oraz „becikowe” w formie bonu do wykorzystania na zakupy w IKEA. Aktualnie w krakowskim sklepie IKEA pracuje 30 mam malutkich dzieci do lat 5, co stanowi prawie 15% wszystkich pracowników. W razie możliwości, kierownicy działów starają się uwzględnić prośby pracowników przy tworzeniu grafików, tak żeby umożliwić opiekę nad dzieckiem - zwłaszcza w przypadku pracy w IKEA obu małżonków.
Potocznie mówi się, że duże firmy są jak jedna wielka rodzina. W przypadku IKEA Kraków to stwierdzenie jest po części prawdziwe. Prawie 40 osób pracuje tu ze swoim małżonkiem, rodzeństwem, rodzicem bądź dorosłym dzieckiem.
Pracownicy IKEA mają benefity, takie jak:
· 30-dniowy dodatkowy urlop po urodzeniu dziecka dla mamy i 10-dniowy dla taty
· „becikowe” – bon na zakupy w IKEA
· „okolicznościowe”- jubileusze pracy w IKEA, świąteczne, z okazji ślubu
· prywatną opiekę medyczną oraz dofinansowanie do pakietu rodzinnego
· dofinansowanie do posiłków w kantynie
· zniżki na zakupy w IKEA oraz korzystne usługi kredytowe IKANO
· dofinansowanie do zajęć sportowych
· możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie
· pomoc finansową z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Nadesłał:
PR Inspiration
http://prinspiration.pl/ 
|
