2017-05-25
Raport ADP Polska: Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce Q1 2017

Nowoczesna Gospodarka rozpoczęła ten rok z rekordowym 5,5% wzrostem zatrudnienia (vs. Q1 2016 r.) – wynika z najnowszego raportu „Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce Q1 2017” opracowanego przez ADP Polska, wiodącego dostawcę rozwiązań do zarządzania kapitałem ludzkim. Wynik Nowoczesnej Gospodarki w I kw. 2017 r. był najlepszym w ciągu ostatnich lat i jednym z najlepszych w historii raportów ADP.

Dominacja dużych firm w produkcji i usługach

Największy wzrost odnotowano w dużych firmach (zatrudniających powyżej 500 pracowników) i wyniósł on +5,73 proc. w I kw. 2017 r. Wraz z nowym rokiem odwrócił się zeszłoroczna dominacja mniejszych firm (poniżej 500 pracowników) w sektorze usługowym. Sektor usługowy wykazuje stabilny wzrost, świadczy o tym niewielka (poniżej 1 proc.) różnica w poziomie zatrudnienia między dużymi (+5,07 proc.) a mniejszymi firmami usługowymi (+4,66 proc.). Prym dużych firm Nowoczesnej Gospodarki ogółem w I kw. br. jest rekordowym rezultatem dla całego sektora i najlepszym od 4 lat.

Produkcja nadal na prowadzeniu

Firmy produkcyjne Nowoczesnej Gospodarki w dalszym ciągu dominują w zwiększaniu zatrudnienia. Ogólny wzrost w sektorze produkcyjnym wyniósł +6,8 proc. Jeszcze lepszy efekt odnotowały duże firmy tj. +6,94 proc. Cieszy fakt, że mniejsze firmy zarejestrowały równie wysoki wynik (+6,16 proc.). Rezultaty całego sektora przewyższają średnią wzrostu zatrudnienia w całej Nowoczesnej Gospodarce. Mimo, iż przedsiębiorstwa produkcyjne są od ponad roku na prowadzeniu w stosunku do ogółu Nowoczesnej Gospodarki, to I kw. br. nieco obniżył tempo wzrostu w stosunku do końcówki ubiegłego roku. W skali całego 2016 roku sektor produkcyjny odnotował niemal 8 proc. wzrost. 

– Tak jak w całym 2016 roku, również teraz największy wzrost odnotowuje sektor produkcyjny (+6,8 proc.). Mimo to, warto zauważyć progres w sektorze usługowym, który znacząco przyspieszył i osiągnął najlepszy wynik od dwóch lat. Odwróciła się tendencja dominacji mniejszych firm w przyroście zatrudnienia. Sektor usług kwitnie, a polskie firmy podbijają zagraniczne rynki. Rozwój sektora usługowego zaowocował też kreacją nowych miejsc pracy, szacuje się, że do 2020 roku liczba ta może wzrosnąć do 250 tys. osób – powiedziała  Magdalena Dacka, HR Business Partner, ADP Polska.

Rynek rośnie nie tylko w Nowoczesnej Gospodarce 

Nowoczesna gospodarka z roku na rok zwiększa zatrudnienie. Najlepszy wynik od trzech lat na poziomie +5,5 proc. odnotowała w I kw. 2017 r. Doskonałe wyniki zarejestrował jednak cały rynek. Zgodnie z danymi GUS za I kw. 2017 r., ogół polskich przedsiębiorstw zwiększył zatrudnienie aż o 4,5 p/p. Dystans między awangardą biznesu a całym rynkiem wynosi tylko punkt procentowy i jest to najmniejsza różnica w historii raportów ADP. Pozytywne statystyki dotyczą również wynagrodzeń. Jak podaje GUS – PKB skoczyło aż o 4 procent w I kwartale 2017 roku. Dla porównania cały zeszły rok zamknął się wzrostem PKB w wysokości 2,7 proc. Niskie bezrobocie (8,1 proc.) pozwala z optymizmem patrzeć na całą gospodarkę.

 

– Początek nowego roku potwierdza dobre rokowania z końca poprzedniego, dotyczy to zarówno Nowoczesnej  Gospodarki jak i ogółu firm. Z całą pewnością „rynek pracownika” umacnia się. Świadczy o tym niska stopa bezrobocia (8,1 proc.) oraz wzrost zatrudnienia na rekordowym poziomie +5,5 proc. Nowy rok to nowe budżety w firmach, weryfikacja dotychczasowych osiągnięć i nowe plany związane z zatrudnieniem. Ze względu na wysoką dynamikę wzrostu, firmy coraz częściej decydują się na outsourcowanie części procesów. Rosnąca potrzeba na nowych pracowników idzie w parze z wyzwaniem utrzymania tych, którzy są już z nami na pokładzie. Przyczyna jest oczywista, mnogość ofert na rynku pracy powoduje, że pracownicy chętniej podejmują się nowych wyzwań. Dzisiaj utrzymanie wykwalifikowanego pracownika jest największą trudnością przedsiębiorstw. Pracodawcy ścigają się w coraz to atrakcyjniejszych warunkach zatrudnienia dla potencjalnych pracowników, począwszy od lepszego wynagrodzenia, szkoleń przez benefity kończąc na przyjaznym biurze czy elastycznym czasie pracy itp. Pracownicy mają realny wpływ na kształtowanie swoich warunków pracy – dodaje Magdalena Dacka, HR Business Partner, ADP Polska

Nadesłał: BrandLab_02