Rekrutacje pracowników przez firmy zewnętrzne – cała prawda i jeszcze więcej
|
Współcześnie istnieje wiele sposobów na przyjęcie nowego pracownika do pracy. Ostatnio bardzo popularna stała się rekrutacja, którą przeprowadza zewnętrzna firma. Jak, więc rekrutacje pracowników wypadają w porównaniu z tradycyjnym zatrudnianiem?
Nowe i międzynarodowe firmy zlecają rekrutacje
Dziś szczególnie dwie grupy pracodawców decydują się na zewnętrzną rekrutację pracowników. Po pierwsze duże firmy, które działają w innym kraju. Poza tym nowe, niewielkie przedsiębiorstwa, gdzie nie ma osób ze specjalistycznym doświadczeniem, które pozwoliłoby im zatrudnić odpowiednią osobę. Dla obu przypadków najważniejsze jest, aby wybrana firma rekrutacyjna dokonała za nich najkorzystniejszego wyboru.
Specjalistę z zewnątrz zawsze stać na obiektywizm
Trzeba przyznać, że w Polsce nepotyzm jest rozwinięty na bardzo wysokim poziomie. W końcu, kiedy na rozmowę kwalifikacyjną przychodzi kuzyn kuzyna albo cioteczna siostra babci, nie wypada jej nie przyjąć. Tym samym wykwalifikowana osoba z doświadczeniem i miłym usposobieniem, która idealnie wkomponowałaby się w profil przedsiębiorstwa, zostaje odesłana z kwitkiem. Zewnętrzna rekrutacja pozwala na szczęście uniknąć takiego problemu. W końcu jako przedsiębiorca zleciliśmy znalezienie po prostu najlepszego z najlepszych i za to będziemy ich rozliczać.
Praca za granicą możliwa dzięki firmom z zewnątrz
Dużym atutem oddania władzy związanej z rekrutacją specjalistycznej firmie jest również to, że mają one większy zasięg. Jako przykład może posłużyć samo życie. W końcu praca w Niemczech nadal cieszy się dużą popularnością wśród naszych rodaków. Znaczna część tych pracowników była zatrudniona przez agencje w Polsce, które zostały wynajęte do tego. W ten sposób również domniemana bariera językowa została wyeliminowana, a praca na różnych stanowiskach realniejsza i bezpieczniejsza.
Czas to pieniądz
Dzień jest za krótki, a pieniędzy ciągle za mało. Współczesny przedsiębiorca doskonale zdaje sobie z tego sprawę, dlatego nie stać go na tracenie cennego czasu na rozmowy z kandydatami na pracowników. Właśnie za to cenione jest pośrednictwo w tej kwestii. Ich zadaniem jest znalezienie odpowiedniej osoby, a czas, który poświecą, zależy tylko od nich. Najważniejsze, że przedsiębiorca nie musi na tym tracić. Dzięki temu też wieloetapowe rozmowy kwalifikacyjne wyłonią osobę pożądaną, zamiast pracownika, które zatrudnilibyśmy „bo nie zjawił się nikt ciekawszy”.
Redakcja Archnews informuje, że artykuły, fotografie i komentarze publikowane są przez użytkowników "Serwisów skupionych w Grupie Kafito". Publikowane materiały i wypowiedzi są ich własnością i ich prywatnymi opiniami. Redakcja Archnews nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Nadesłał:
IRKLorg
|
Wasze komentarze (0):
System komentarzy dostarcza serwis eGadki.pl
