Rekrutacje pracowników przez zewnętrzną firmę - jakie płyną z tego korzyści?
|
Każda firma poszukująca nowego pracownika, pragnie odkryć prawdziwy klejnot, który stanie się prawdziwym skarbem. Jednak najpierw trzeba przeprowadzić dobrą rozmowę kwalifikacyjną, która wyłoni najlepszych kandydatów. Właśnie z tego powodu firmy korzystają z usług firmy rekrutacyjnej z zewnętrznej
Jakie korzyści ma z tego pracodawca?
Rekrutacje pracowników przez firmę z zewnątrz odciąża kadrę kierowniczą i dział personalny od obowiązków związanych z doborem nowego personelu. Wynajęcie wykwalifikowanych konsultantów, którzy odznaczają się pożądaną wiedzę i doświadczenie sprawia, że rekrutacja staje się skuteczniejsza.
Współpraca z zewnętrzną firmą przynosi najlepsze rezultaty, gdy poszukiwani są wysokiej klasy specjaliści, członkowie wyższej kadry kierowniczej, a także, gdy trzeba obsadzić większą liczbę stanowisk. Warto również wspomnieć o zaletach niemierzalnych, można do nich zaliczyć na przykład:
-zaoszczędzenie czasu, przedsiębiorstwo nie musi w ogóle uczestniczyć w procesie rekrutacji. Warto również zauważyć, że ten aspekt dotyczy również potencjalnych pracowników, na przykład praca za granicą nie musi wiązać się z wyjazdem w sprawie każdorazowej rozmowy kwalifikacyjnej;
-dobra znajomość branży i konkurencji przez firmę, która zajmuje się rekrutacją pracowników;
-odciążenie działu personalnego w przedsiębiorstwie, poprzez przeniesienie procesu rekrutacji, wyboru oraz weryfikacji na firmę z zewnątrz;
-dostępność do specjalistycznej wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi;
-firma otrzymuje gwarancję w przypadku, gdyby okazało się, że rekrutacja nie przyniosła oczekiwanych rezultatów;
-szybszy dostęp do odpowiednich kandydatów, dzięki prowadzeniu podobnych rozmów kwalifikacyjnych.
Jak wygląda rekrutacja przez zewnętrzną firmę?
Potencjalni pracownicy mogą spostrzec, że rekrutacje prowadzi firma zewnętrzna już podczas czytania ogłoszenia. W większości przypadków nie ma nigdzie umieszczonej nazwy firmy, jedynie branża, specjalizacja oraz rodzaj stanowiska.
Warto również zauważyć, że inną cechą charakterystyczną jest ilość rozmów kwalifikacyjnych. Dzięki temu możliwe jest wyłonienie najlepszych kandydatów. Najczęściej kolejny krok należy do pracodawcy, jednak czasem to agencja prowadzi rekrutacje do samego końca. Takie rozwiązanie jest szczególnie ważne, gdy w grę wchodzi inny kraj, na przykład praca w Niemczech. W ten sposób pracownik nie musi wyjeżdżać do innego kraju w niepewności, czy znajdzie tam odpowiednią pracę. Ważne jest też minimalizowanie ryzyka podpisania umowy z oszustami lub naciągaczami.
Nadesłał:
IRKLorg
|
